教育訓練計画（派遣法改正対応）
2015年9月30日に施行された改正派遣法では、派遣会社に「段階的かつ体系的な教育訓練等」の機会提供やキャリアコンサルティングの相談窓口の設置が義務付けられました。本計画は、法改正の趣旨に則り、派遣で働く社員の方が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識を習得できるように教育訓練を実施し、また、全ての派遣社員がキャリア・コンサルティングを受けられる相談窓口を設置することで、「専門性の向上」「職務の幅の拡大」など派遣社員のキャリアアップ形成に資することを目的とします。
入職時研修
| 対象 | 当社入社後初めて派遣就業を開始された方 |
|---|---|
| 内容 | 派遣契約上必要な基本的知識、ビジネスマナー等の学習 |
| 受講時間 | 60分程度 ※安全衛生教育を同時に受講して頂きます |
| 受講時期 | 入社前研修時もしくは入社後速やかに |
| 受講場所 | 本社もしくは派遣先 |
年次研修
| 対象 | 1年以上の継続派遣就業が見込まれる方 |
|---|---|
| 内容 |
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| 受講時間 | 年間8時間（所定時間に従う）以上 |
| 受講回数 | 入社3年間は年一回以上必須、4年目以降もキャリア形成のため継続して受講して頂きます。 |
| 受講時期 | 受講時期はご本人の希望や業務の都合など考慮してその都度決定します。 |
| 受講場所 | 本社、受講会場、ご自宅など |
| その他 |
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キャリアコンサルティング
| 対象 | 派遣業務に従事する方のうち希望者 |
|---|---|
| 内容 | ご本人の志向等を踏まえ、中長期のキャリアの方向性、知識・資格習得相談、業界動向等について個別に相談をさせて頂きます。会社はご本人のスキル形成、社内での昇格等について希望の共有と協力を致します。 |
| 時間 | 時期、時間はご本人の希望や業務の都合など考慮してその都度決定します。 |
| 場所 | 本社、派遣先、任意の場所等（電話、メールによる相談も可） |
| その他 |
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段階的な教育訓練計画詳細
派遣業務に従事するエンジニアのキャリア形成は、どうしても顧客先の環境やその時の業界動向に左右されやすくなります。たまたま最先端かつ将来的にも有望な分野に従事し、経験が即実績として価値を生む業務を担当することもあれば、残念ながらそうでないこともあります。そういった運にのみ左右されることのないよう、一人ひとりのエンジニアが、どこに行っても通用するプロフェッショナルとして活躍できる専門技術や知識を身に付けることを目指しています。
教育訓練内容
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| 区分 | 想定キャリア像 | 階層別訓練 | 職能別訓練 |
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| 入社1年目 (社会人1年目) |
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| 入社2年目 |
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| 入社3年目～ 入社5年目 |
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| 入社5年目以降 |
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各担当分野での上位研修、セミナー参加、資格取得支援等 |
| 任意(希望者) |
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- 1.上記は主にエンジニア（半導体、ソフトウェア）を想定しています。その他分野での訓練詳細については随時相談させて頂きます。
- 2.具体的な訓練内容については各種講習参加、メディア利用（DVD、e-learning等）、座学、実務講習、OJT、在宅学習等を想定していますが、実施時期、実施場所を含め個別に相談させて頂きます。
- 3.本制度は派遣法改正により実施されますが、制度のための制度ではなく、実際に一人ひとりの方の糧や武器となる訓練になるよう運用していきたいと考えています。訓練内容への希望や意見などあれば積極的にご提案お願い致します。